Ohodnocení zaměstnanců

V roce 2010 v OKD pracovalo průměrně 13 693 lidí, firma navíc dávala práci 3679 lidem v dodavatelských firmách  Z kmenových zaměstnanců bylo 9451 dělníků v dolech, 2552 dělníků na povrchu a 1690 technicko-hospodářských zaměstnanců.

Spravedlivá odměna za kvalitní práci

Práce v dolech je náročná a každý ji nezvládne. OKD umí ohodnotit zaměstnance, kteří to dokážou. Průměrný plat ve firmě proto dlouhodobě převyšuje regionální i celorepublikový průměr a v roce 2010 činil 32 878 korun, v případě dělníků v dolech šlo o 32 583 korun.
Nízká fluktuace zaměstnanců, která kontinuálně klesá z 13,1 % v roce 2008, na 10,4 v roce 2009 až na hodnotu 9,2 % v roce 2010 dokládá, že strategie OKD v oblasti péče o lidské zdroje jde správným směrem a zaměstnanci si cení toho, že pracují v moderní a odpovědné firmě s perspektivou do budoucna.

V návaznosti na kolektivní smlouvu uzavřenou mezi managementem OKD a odborovými organizacemi pro období 2010-2012 poskytuje firma zaměstnancům benefity, které několikanásobně převyšují nároky dané zákonem. Mezi hlavní z nich patří příspěvky na penzijní připojištění, stravování, dovolenou, Vánoce, dopravu do zaměstnání, kulturní, společenské a sportovní aktivity, rekondiční pobyty a rekreace dětí zaměstnanců.

Spolupráce s odbory 

V OKD působí tři odborové organizace, v nichž je sdružena většina zaměstnanců. Největší z nich je Sdružení hornických odborů, které působí na všech dolech. Sdružení pravicových odborů ČR a Nezávislé profesní odbory technicko-hospodářských pracovníků OKD vyvíjí činnost jen na některých z nich.

Vztahy mezi zaměstnavatelem a odbory jsou i přesto, že každá strana hájí zájmy odlišné skupiny, konstruktivní a korektní. Na konci každého roku se řeší otázky vývoje mezd na následující rok, kdy jsou zohledňovány jak makroekonomická situace, tak i aktuální a perspektivní hospodářská situace zaměstnavatele. Tak tomu bylo i na přelomu let 2010 a 2011, kdy se zástupci firmy a odborů dohodli na navýšení tarifní mzdy pro další rok o 4 % a zvýšení příspěvku na dovolenou na čtrnáctinásobek průměrné denní mzdy a vánočního příspěvku na šestnáctinásobek denního platu.

Zaměstnanecké centrum jako vstupní brána do OKD 

V roce 2008 bylo v Karviné otevřeno Zaměstnaneckého centrum OKD, které je vstupním kontaktním místem pro uchazeče o práci v OKD. Zájemci zde procházejí prvním pohovorem, jehož cílem je vyjasnit si představy obou stran o možné pracovní spolupráci. Centrum zajišťuje poradenský servis pro současné a bývalé zaměstnance firmy v oblasti benefitů či evidence dovolených a nemocenských. V roce 2010 Zaměstnanecké centrum vyřídilo 1610 žádostí uchazečů o práci či současných nebo bývalých pracovníků firmy. Prostřednictvím centra nastoupilo do pracovního poměru ve firmě 671 lidí.

Podpora bývalých zaměstnanců

OKD podporuje aktivity bývalých zaměstnanců, kteří jsou sdruženi v klubech hornických důchodců na jednotlivých dolech.  Firma finančně podporuje jejich společenské, kulturní a sportovní aktivity. Na činnost klubů hornických důchodců společnost OKD přispívá ročně částkou 70 Kč vynásobenou počtem členů na jednotlivých dolech. Kromě toho dostávají důchodci další příspěvky na činnost a konkrétní projekty z Nadace OKD.