KARWINA (29 października 2014) – Spółka wydobywcza OKD przy współpracy Fundacji OKD wprowadziła w życie program Nová šichta (Nowa szychta). Jego celem jest ułatwienie odchodzącym pracownikom szukania nowej pracy lub otwarcia własnego biznesu. OKD jest świadoma niełatwej sytuacji takich pracowników i będąc odpowiedzialną społecznie firmą pragnie, poza wypłaceniem ponadstandardowej odprawy, wesprzeć ich także w poszukiwaniu nowej drogi zawodowej.

Program Nová šichta (Nowa szychta) przeznaczony jest dla pracowników opuszczających szeregi OKD, którzy aktywnie podchodzą do kwestii swojej przyszłości i chcą zapewnić byt sobie i swej rodzinie. „Szereg pracowników, dla których niestety ze względu na spadające ceny węgla i przewidywane zmniejszenie ilości wydobycia w następnym okresie nie mamy pracy, to zdolni i pracowici ludzie. W tej sytuacji chcemy podać im pomocną dłoń, udostępnić informacje oraz zaplecze tak, aby mogli podjąć decyzję w sprawie swojej przyszłości,“ powiedział dyrektor wykonawczy OKD Dale Ekmark.

„Spółka OKD chce nadal zachowywać się jak społecznie odpowiedzialna firma i w ramach Nowej zmiany udowodnić, że górnicy potrafią więcej niż tylko wydobywać węgiel,“ dodaje menedżerka programu Lucie Vávrová. Jej zdaniem program opiera się na dwóch podstawowych filarach – Z fundacją za pracą i Wsparcie przedsiębiorczości.

Podstawową przesłanką filaru Z fundacją za pracą jest myśl zaoferowania odchodzącym pracownikom pomocy w szukaniu nowej pracy. Za pomocą serii szkoleń, przygotowania CV, przygotowawczych rozmów kwalifikacyjnych, kursów rekwalifikacyjnych i doradztwa społeczno-psychologicznego profesjonaliści z Fundacji OKD pomogą pracownikom w wyszukiwaniu nowych okazji na rynku pracy. „Jednocześnie przy współpracy z Urzędem Pracy RC lub Konfederacją Przemysłu i Transportu RC będziemy monitorować potrzeby ostatnich firm w regionie i postaramy się dopasować ofertę do popytu,“ mówi menedżerka programu Z fundacją za pracą Michaela Kühtreiberová. Dodaje, że zespół poświęca większość swych starań właśnie nawiązywaniu kontaktów z pozostałymi pracodawcami w regionu, którzy poszukują niezawodnych, zdolnych i wyszkolonych pracowników.

Drugi filar ukierunkowany jest na wsparcie firm jednoosobowych oraz małych i średnich przedsiębiorstw. Chce pomagać odchodzącym pracownikom we wdrażaniu w życie ich pomysłów i w pomyślnym rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej lub w założeniu własnego przedsiębiorstwa. Rozpoczynającym własną działalność doradzi w pokonaniu formalności natury prawnej, trudności finansowych i administracyjnych, które mogą zniechęcać mniej doświadczonych od założenia własnego biznesu.

Rozwiązanie sytuacji pracowników opuszczających szeregi OKD przebiegać będzie przy wąskiej współpracy ze związkami zawodowymi, Ministerstwem Pracy i Spraw Socjalnych RC, Urzędem Pracy RC, agencją CzechInvest oraz stowarzyszeniami branżowymi, jak na przykład Konfederacja Przemysłu i Transportu RC.

„Urząd Pracy RC ściśle współpracuje z OKD za pośrednictwem własnej Filii Wojewódzkiej w Ostrawie. Na wstępie sprawdzamy strukturę pracowników objętych zwolnieniami i jesteśmy gotowi zaoferować im pomoc już na etapie, gdy są lub będą w trakcie okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Jednocześnie staramy się wynajdywać najbardziej odpowiednie projekty, do których moglibyśmy przyjąć zwalnianych pracowników i zaoferować im na przykład doradztwo indywidualne, najbardziej odpowiednią dla nich rekwalifikację lub ewentualne wsparcie w nowym zatrudnieniu tychże pracowników,“ podsumowuje dyrektorka Filii Wojewódzkiej UP RC w Ostrawie Yvona Jungová.

Marek Síbrt, rzecznik prasowy OKD, a.s.
Komórka: 725 500 509
E-mail: marek.sibrt@okd.cz